Référent Handicap : créer ou développer votre politique handicap ?
Déléguer le pilotage de vos actions
Une expertise de la politique handicap en entreprise immédiatement disponible
Un facilitateur qui coordonne les actions entre les parties prenantes internes et externes
Un tiers objectif qui informe et accompagne les salariés en situation de handicap
Des recrutements facilités grâce à l’expertise du cabinet de recrutement RQTH Recrutement
Nos accompagnements sur mesure
Pilotage de la politique handicap
Diagnostic, plan d’action, budget associé et gestion des différents indicateurs, déclaration annuelle obligatoire du périmètre (DOETH), dépenses déductibles.
Conseil et accompagnement sur le handicap auprès des salariés et managers, animations de réunions et de groupes de travail
Mise en place de process : demande de rqth, maintien dans l’emploi, recrutement
Point d’entrée sur les sujets liés au handicap : animation d’une hotline d’information anonyme
Mise en place de convention Agefiph ou d’accord agréé
Sensibilisation et communication interne/externe
Information et sensibilisation des acteurs de l’entreprise au handicap dans toutes ses dimensions (personnelles, au travail, en société)
Organisation d’événements et de temps forts autour du handicap (SEEPH, forum, Duoday, événements ciblés…)
Accompagnement des managers à l’intégration ou au maintien dans l’emploi d’un salarié à besoins spécifiques
Mise en place de campagnes d’incitation des collaborateurs à faire reconnaitre leur situation de handicap
Recrutement et développement de l’alternance
Développement des recrutements en s’appuyant sur les moyens et l’expertise de RQTH Recrutement (sans surcoût)
Formation des RH et managers à la réalité du marché des candidats TH et à la mise en place d’une politique de recrutement inclusive efficace. Apprendre à recruter un « profil approchant ».
Développement de campagne alternance permettant de booster le taux d’emploi
Maintien dans l’emploi et suivi individuel
Accompagnement individuel de salariés en situation d’inaptitude ou en risque de le devenir (retour sur le poste de travail) : médiation, recherche de solutions, mobilisation de ressources, définition de nouveaux projets professionnels, réalisation d’étude de poste de travail
Mise en place d’aménagement de poste : mobilisation des acteurs, coordination des actions, montage des solutions de financements/subventions
Mise en place des parcours de formation et coordination avec les partenaires (médecin du travail, OPCO, CAP EMPLOI…)
Développement des achats responsables
Concrétiser une stratégie d’achat responsable
Mise en place d’un processus interne d’achat responsable secteur protégé, adapté ou TIH
Recours à la sous-traitance, sourcing de prestataires et gestion des relations en direct ou via les opérateurs nationaux (Gésat, Linklusion, H’Up, Tangata, Unéa…)
Récupération des attestations COMOD